หัวข้อการสัมมนา
ข้อ.1 การเขียนสัญญาจ้างแรงงาน (ที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้าง
สัญญาจ้าง 6 เดือน หรือ 1 ปี )
ข้อ.2 การเขียนสัญญาจ้างทำของ
(กรณีว่าจ้างนิติบุคคลหรือบุคคลเพื่อผลิตสินค้าให้กับกิจการบริษัทฯ)
ข้อ.3 การเขียนสัญญาจ้างบริษัทฯรับเหมาค่าแรง outsource (เพื่อให้นำแรงงานเข้ามาทำงานในบริษัทฯ)
ข้อ.4 การออกหนังสือแจ้งการบอกกล่าวล่วงหน้า
(กรณีบอกเลิกสัญญาจ้างบริษัทฯรับเหมาค่าแรง outsource)
ข้อ.5 การออกหนังสือเลิกจ้างบริษัทฯรับเหมาค่าแรง
outsource (ในกรณีบริษัทฯบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนด)
ข้อ.6 การเขียนสัญญาค้ำประกันการทำงาน
(บุคคลภายนอกค้ำประกันพนักงานเข้าทำงาน)
ข้อ.7
การเขียนสัญญาบันทึกข้อตกลงเพื่อรับค่าคอมมิชชั่น (โดยไม่ขอรับค่าล่วงเวลา)
ข้อ.8
การเขียนสัญญาเพื่อให้พนักงานชดใช้ค่าความเสียหาย
(กรณีมีความเสียหายจากการทำงาน)
ข้อ.9 การเขียนสัญญากู้ยืมเงินบริษัทฯ
(กรณีให้พนักงานในบริษัทฯกู้ยืมเงินโดยไม่มีดอกเบี้ย)
ข้อ.10 การเขียนสัญญาบันทึกข้อตกลงที่ส่งพนักงาน
(ไปอบรมสัมมนาหรือไปศึกษาดูงานในประเทศหรือต่างประเทศ)
ข้อ.11 การเขียนสัญญาบันทึกข้อตกลง
(การรักษาความลับข้อมูลทางการค้าของบริษัทฯ)
ข้อ.12 การเขียนสัญญาจ้างพนักงานประจำต้องกำหนดค่าจ้าง
สวัสดิการข้อห้ามและมีเงื่อนไขการจ้างงานอย่างไร..?
ข้อ.13
การออกหนังสือแจ้งการขยายระยะเวลาทดลองงานออกไปอีกต้องให้เหตุผลอย่างไร..?
ข้อ.14 การออกหนังสือแจ้งการบอกกล่าวล่วงหน้าที่ไม่ผ่านการทดลองงานต้องให้เหตุผลอย่างไร..?
ข้อ.15 การออกหนังสือเลิกจ้างกรณีพนักงานไม่ผ่านการทดลองงานต้องให้เหตุผลอย่างไร..?
ข้อ.16
การออกหนังสือแจ้งการบรรจุเป็นพนักงานประจำของบริษัทฯต้องเขียนอย่างไร..?
ข้อ.17 การออกหนังสือบันทึกข้อตกลงการเปลี่ยนแปลงเวลาปฏิบัติงานต้องกำหนดอย่างไร..?
ข้อ.18 การออกหนังสือบันทึกข้อตกลงให้ปฏิบัติงานตามนโยบายของบริษัทฯต้องกำหนดอย่างไร..?
ข้อ.19 การออกระเบียบปฏิบัติการมาปฏิบัติงานสาย
ต้องแจ้ง ต้องลาในเวลามาทำงานสายอย่างไร..?
ข้อ.20 การออกระเบียบปฏิบัติการทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุด
ต้องมีข้อกำหนดอย่างไร..?
ข้อ.21 การออกระเบียบปฏิบัติการลากิจ ต้องมีข้อกำหนดให้พนักงานลางานอย่างไร..?
ข้อ.22 การออกระเบียบปฏิบัติการลาพักผ่อน
ต้องมีข้อกำหนดให้พนักงานลางานอย่างไร..?
ข้อ.23 การออกระเบียบปฏิบัติการลาป่วย
ต้องมีข้อกำหนดให้พนักงานลางานอย่างไร..?
ข้อ.24 การออกประกาศ นโยบายคุ้มครองผู้ไม่สูบบุหรี่
ต้องมีข้อกำหนดให้พนักงานปฏิบัติอย่างไร..?
ข้อ.25 การออกประกาศ
กรณีพนักงานทำผิดวินัยเป็นความผิดกรณีร้ายแรง คือการปฏิบัติตนอย่างไร..?
ข้อ.26 การออกประกาศ
ห้ามมิให้พนักงานโพสต์ข้อความด่าทอนายจ้างหรือเพื่อนร่วมงานลงทางสื่อต่างๆ
ข้อ.27
การออกประกาศ ห้ามพนักงานเกี่ยวข้องกับสารเสพติดประเภท
กระท่อม กัญชง กัญชา สารเสพติดทุกประเภท
ข้อ.28 การออกประกาศ
ห้ามมิให้พนักงานนำบุคคลภายนอกเข้ามากระทำการใดๆในบริษัทฯโดยไม่ได้รับอนุญาต
ข้อ.29
การออกหนังสือลงโทษทางวินัยเป็นหนังสือตักเตือนด้วยวาจาและทำเป็นบันทึก
ต้องกำหนดอย่างไร..?
ข้อ.30 การออกหนังสือลงโทษทางวินัยตักเตือนเป็นหนังสือ
ต้องกำหนดความผิดอย่างไร..?
ข้อ.31
การออกหนังสือลงโทษทางวินัยตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร
ต้องกำหนดไม่ให้ผิดซ้ำคำเตือนอย่างไร..?
ข้อ.32 การออกหนังสือลงโทษทางวินัยพักการทำงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง
ต้องกำหนดความผิดอย่างไร..?
ข้อ.33 การออกหนังสือบันทึกกรณีพนักงานไม่ยินยอมรับความผิดในหนังสือเตือน
ข้อ.34
การออกหนังสือแจ้งสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
(ในกรณีบริษัทฯปิดงานชั่วคราว)
ข้อ.35 การจัดทำหนังสือลาออกจากการเป็นพนักงานของบริษัทฯ
(ต้องกำหนดให้มีเงื่อนไขในการลาออกอย่างไร..)
ข้อ.36 การออกหนังสือเลิกจ้างกรณี (พนักงานหยุดงานมาก
หย่อนสมรรถภาพในการทำงาน)
ข้อ.37 การออกหนังสือเลิกจ้างกรณี
(บริษัทฯได้รับผลกระทบในด้านเศรษฐกิจ)
ข้อ.38 การออกหนังสือเลิกจ้างกรณี (บริษัทฯเปิดโครงการให้พนักงานเกษียณงานก่อนกำหนด)
ข้อ.39 การออกหนังสือเลิกจ้างกรณีพนักงานทำผิดวินัยร้ายแรง
(บริษัทฯเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย)
·
ผู้เข้าร่วมสัมมนา :
นายจ้าง - ผู้บริหารฝ่าย HR. - บุคคลทั่วไป
·
มีตัวอย่าง : เอกสาร 39
ข้อนี้ แจกให้กับสำหรับท่านที่เข้าร่วมสัมมนา “ ฟรี ” ทุกข้อ
·
ถาม - ตอบ - แนะนำ : ให้คำปรึกษาผู้เข้าร่วมสัมมนา
หลังการสัมมนาฟรีตลอดกาล ไม่มีค่าใช้จ่าย
·
ผู้เข้าร่วมสัมมนา - นายจ้าง -
ผู้บริหาร - HR. - บุคคลทั่วไป
· ให้คำปรึกษาผู้เข้าร่วมสัมมนา หลังการสัมมนา “ฟรี” ตลอดกาล ไม่มีค่าใช้จ่าย
ผู้จัด: บริษัท ศูนย์ส่งเสริมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จำกัด
โทรศัพท์: 0906450992, 0896060444