หัวข้ออบรม
   1.  บทบาทของวิทยากรและคุณสมบัติของนักฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ
   2.  การเรียนรู้ การฝึกอบรม และการพัฒนาของผู้ใหญ่
   3.  การวางแผนการสอนและการดำเนินการสอน  / การเตรียมการสอน
            -    การตั้งวัตถุประสงค์การสอนเชิงพฤติกรรม
            -    การวางแผนการสอน / การนำเสนอ
            -    การวางแผนการสอนเพื่อถ่ายทอดความรู้ (Knowledge Training)
            -    การวางแผนการสอนเพื่อทักษะ (Skill Training)
            -    การใช้เกมและกิจกรรมนันทนาการ (Game for Training Play)  
   4.  ขั้นตอนการสอนของวิทยากรแบบมืออาชีพ
   5.  WORKSHOP : การดำเนินการสอนของวิทยากร (ฝึกปฏิบัติ)
            -    การสอนแบบบรรยาย
            -    การสอนแบบสาธิต
            -    การสอนแบบมีส่วนร่วม
   6.  เทคนิคการฝึกอบรมสำหรับวิทยากรองค์กร
            -    หลักการพูดและการนำเสนอ
            -    การใช้ภาษาและการใช้น้ำเสียง
            -    การสร้างอารมณ์ขันและการกระตุ้นผู้ฟัง
            -    การดูแลและการพัฒนาบุคลิกภาพของผู้สอน / ทักษะเฉพาะตัวของ Trainer
            -    การสร้างบรรยากาศการเริ่มต้นเสนอ ระหว่างการสอน และจบการสอนในแต่ละครั้ง
            -    การควบคุมตนเองและการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า
            -    จิตวิทยาการโน้มน้าวและให้กำลังใจผู้เข้าฝึกอบรม
            -    เทคนิคการฝึกอบรมที่วิทยากรต้องทราบ
   7.  การประเมินผลและการติดตามผลการฝึกอบรม
            -    (ประเมินและวิจารณ์เป็นรายบุคคล เพื่อเพิ่มมุมมองในการปรับปรุงและพัฒนาตนเอง)    

วิธีการฝึกอบรม – สัมมนา
   เป็นการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ (Dynamic & Workshop) เน้นการเรียนรู้ด้วยตนเอง และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ร่วมกัน (Learning by Doing and Participating with Experiences) ซึ่งประกอบด้วย
            -    การบรรยาย  
            -    กิจกรรม และเกม
            -    การแสดงออก   
            -    กลุ่มสัมพันธ์  
            -    การแสดงความคิด ถาม – ตอบ